Gestion des risques psychosociaux en entreprise et en formation

Contribuez à créer des espaces de travail et d’apprentissage épanouissants pour tous

La santé psychosociale de vos collaborateurs et apprenants est essentielle pour assurer le bien-être et la productivité au sein de votre organisation.

Vous souhaitez acquérir les compétences pour prévenir et gérer les risques psychosociaux, créer un environnement sain et favoriser l’épanouissement de chacun ?

Ne cherchez plus ! Notre formation « Gestion des Risques Psychosociaux en Entreprise et en Formation » vous offre les clés pour devenir un acteur engagé dans la promotion de la santé mentale au travail et dans les parcours d’apprentissage.

À propos de la formation

La formation « Gestion des Risques Psychosociaux en Entreprise et en Formation » est spécialement conçue pour les responsables RH, les formateurs, les managers et tous les professionnels soucieux de préserver la santé mentale et le bien-être de leurs collaborateurs et apprenants.

Que vous soyez confrontés à des situations de stress, de conflits ou de souffrance au travail ou que vous cherchiez à développer une culture organisationnelle bienveillante, cette formation vous apportera les compétences et les outils pour agir de manière proactive en matière de gestion des risques psychosociaux.

Quels sont les pré-requis ?

Aucun

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables des Ressources Humaines

souhaitant développer des stratégies de prévention et d’intervention face aux risques psychosociaux en entreprise et en formation.

Formateurs et enseignants

désirant créer des environnements d’apprentissage sains et favorables à l’épanouissement des apprenants.

Managers

cherchant à améliorer le climat de travail et à soutenir la santé mentale de leurs équipes.

Toute personne

engagée dans la promotion de la santé psychosociale et désireuse d’agir pour le bien-être de tous.

Ce que vous allez apprendre

  • Les fondamentaux des risques psychosociaux en entreprise et en formation : Vous découvrirez les bases essentielles pour comprendre les enjeux liés à la santé psychosociale au travail et en contexte d’apprentissage.
  • Identification et évaluation des risques psychosociaux : Vous apprendrez à repérer les facteurs de risque et à évaluer les impacts sur la santé mentale des collaborateurs et des apprenants.
  • Stratégies de prévention et d’intervention : Vous développerez des compétences pour mettre en place des actions préventives et des mesures d’accompagnement en cas de situation de crise.
  • Renforcement des compétences relationnelles : Vous saurez comment améliorer la communication, le soutien et l’écoute au sein de l’entreprise et des environnements d’apprentissage.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux et les impacts

des risques psychosociaux sur la santé et la performance en entreprise et en formation.

Identifier les facteurs de risque

et les signaux d’alerte liés aux risques psychosociaux.

Mettre en place des actions de prévention

et d’intervention pour favoriser un environnement de travail et d’apprentissage sain.

Renforcer les compétences relationnelles

et la communication pour soutenir la santé psychosociale.

Programme de la formation

Module 1

Introduction aux Risques Psychosociaux

  • Comprendre les enjeux de la santé psychosociale au travail et en formation.
  • Identifier les différents risques psychosociaux et leurs impacts sur le bien-être des collaborateurs et apprenants.

Module 2

Facteurs de Risque et Signaux d’Alerte

  • Analyser les facteurs de risque liés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, surcharge de travail, etc.).
  • Savoir repérer les signaux d’alerte de situations à risque.

Module 3

Évaluation et Diagnostic des Risques Psychosociaux

  • Apprendre à réaliser une évaluation des risques psychosociaux au sein de l’entreprise et des environnements d’apprentissage.
  • Utiliser des outils d’analyse pour évaluer l’impact des risques sur la santé mentale des collaborateurs et apprenants.

Module 4

Prévention des Risques Psychosociaux

  • Mettre en place des actions de prévention pour favoriser un environnement de travail et d’apprentissage sain.
  • Développer des stratégies de gestion du stress et de la charge de travail.

Module 5

Communication Bienveillante et Soutien Psychosocial

  • Renforcer les compétences relationnelles pour favoriser un climat de confiance et d’écoute.
  • Savoir apporter un soutien psychosocial aux collaborateurs et apprenants en difficulté.

Module 6

Intervenir face aux Situations à Risque

  • Savoir réagir de manière appropriée en cas de crise ou de situation conflictuelle.
  • Mettre en place des mesures d’accompagnement pour soutenir les personnes concernées.

Module 7

Cultiver un Environnement Bienveillant

  • Développer une culture organisationnelle favorable à la santé psychosociale.
  • Favoriser la cohésion d’équipe et l’entraide entre collaborateurs et apprenants.

Module 8

Suivi et Évaluation des Actions Mises en Place

  • Mettre en œuvre un suivi régulier pour évaluer l’efficacité des actions de prévention et d’intervention.
  • Adapter les mesures en fonction des retours et des évolutions du contexte.

Pourquoi choisir cette formation ?

Un contenu de qualité supérieure :

La formation a été développée grâce à une expertise rassemblant les meilleures pratiques et études de cas concrets pour vous offrir un contenu riche et pertinent.

Apprentissage flexible :

Accédez à la formation depuis n’importe quel appareil connecté, à votre rythme, et revisitez les modules selon vos besoins.

Mises à jour régulières du contenu :

Engagée à maintenir la formation à jour en fonction des évolutions du monde professionnel, vous bénéficierez ainsi des dernières tendances et des meilleures méthodes d’animation.

Accès à des ressources complémentaires :

En plus du contenu de la formation, vous aurez accès à des ressources complémentaires telles que des livres électroniques, des articles et des outils pour enrichir votre apprentissage.

Soutien technique disponible :

Le support technique d' »Apprendre à Former » est disponible pour vous aider à résoudre tout problème technique que vous pourriez rencontrer lors de l’accès à la formation.

Certificat de réussite :

À la fin de la formation, vous recevrez un certificat attestant de vos compétences en animation de groupes de travail.

Modalités d’évaluation

Évaluation des compétences via un questionnaire en ligne.

Durée de la formation

12 heures

« Excellents contenus et excellentes formations combinés à des vidéos dynamiques sur YouTube en complément. Des résultats visibles et concrets ! »

Lorena M.

Gaëlle est une très bonne formatrice avec des techniques de formation adaptées au projet professionnel souhaité ! Merci beaucoup !

Sonia M.

J’ai apprécié les formations proposées par « Apprendre à former » et je les recommande pour toutes les personnes souhaitant apprendre à former ou parfaire ses compétences dans ce domaine. La formatrice est excellente, c’est un réel plus !

Lory

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