Former les nouveaux collaborateurs

Formez vos nouveaux talents avec excellence

L’intégration des nouveaux collaborateurs est un enjeu clé pour la réussite de votre entreprise.

Vous cherchez à développer les compétences nécessaires pour former vos nouveaux talents de manière efficace et les guider vers l’excellence dès leurs premiers pas ?

Ne cherchez plus ! La formation « Former les Nouveaux Collaborateurs » vous offre les clés pour devenir un formateur d’excellence, garantissant une intégration réussie et une productivité optimale de vos nouveaux recrutements.

À propos de la formation

La formation « Former les Nouveaux Collaborateurs » est spécialement conçue pour les responsables RH, les managers et toute personne impliquée dans l’accueil et la formation des nouveaux collaborateurs.

Que vous soyez un formateur expérimenté ou que vous débutiez dans ce rôle essentiel, cette formation vous apportera les compétences et les outils pour mener des processus d’intégration performants.

Quels sont les pré-requis ?

Aucun

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables RH

souhaitant perfectionner leurs pratiques d’intégration et de formation des nouveaux collaborateurs.

Managers

désirant développer leurs compétences pédagogiques pour accompagner leurs équipes dès leur arrivée.

Entreprises

cherchant à renforcer leur programme d’accueil pour favoriser la rétention et la performance des nouveaux recrutements.

Toute personne

passionnée par la réussite des nouveaux talents et souhaitant devenir un formateur d’impact.

Ce que vous allez apprendre

  • Les fondamentaux de la formation des nouveaux collaborateurs : Vous découvrirez les principes essentiels pour réussir l’intégration et la formation des nouveaux talents.
  • Techniques pédagogiques pour la formation d’accueil : Vous développerez des compétences pour concevoir et animer des programmes d’intégration interactifs et engageants.
  • Communication et écoute active : Vous apprendrez à communiquer efficacement avec les nouveaux collaborateurs et à favoriser l’échange d’informations.
  • Gestion des défis de l’intégration : Vous saurez comment surmonter les obstacles courants liés à l’arrivée de nouveaux collaborateurs et à leur intégration dans l’équipe.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de l’intégration

des nouveaux collaborateurs dans la culture et les valeurs de l’entreprise.

Acquérir les compétences pédagogiques

pour transmettre les connaissances et les compétences clés aux nouveaux arrivants.

Adapter son approche pédagogique

pour répondre aux besoins spécifiques des nouveaux collaborateurs.

Assurer une intégration réussie

et un démarrage optimal pour favoriser la motivation et la rétention des talents.

Programme de la formation

Module 1

Les Enjeux de l’Intégration des Nouveaux Collaborateurs

  • Comprendre l’importance de l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs dans la culture et les valeurs de l’entreprise.
  • Identifier les bénéfices d’une formation d’accueil efficace pour la productivité et la rétention des talents.

Module 2

Techniques Pédagogiques pour la Formation d’Accueil

  • Concevoir un programme d’intégration interactif et engageant pour faciliter l’apprentissage des nouveaux arrivants.
  • Utiliser des méthodes pédagogiques adaptées pour transmettre les connaissances et les compétences clés.

Module 3

Communication et Écoute Active

  • Développer des compétences en communication pour établir une relation de confiance avec les nouveaux collaborateurs.
  • Pratiquer l’écoute active pour comprendre leurs besoins et attentes dès leur arrivée.

Module 4

Accompagnement et Suivi des Nouveaux Collaborateurs

  • Mettre en place un processus d’accompagnement personnalisé pour faciliter l’intégration des nouveaux talents.
  • Suivre leur progression et fournir un feedback constructif pour les aider à s’adapter à leur nouveau poste.

Module 5

Gestion des Défis de l’Intégration

  • Identifier les obstacles courants rencontrés par les nouveaux collaborateurs et trouver des solutions adaptées.
  • Favoriser l’intégration au sein de l’équipe et faciliter les interactions avec les autres membres.

Module 6

Motivation et Réussite Professionnelle

  • Encourager la motivation et l’engagement des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur réussite professionnelle.
  • Mettre en place des outils et des stratégies pour soutenir leur développement personnel.

Module 7

Évaluation de l’Intégration et Mesure de l’Impact

  • Évaluer l’efficacité du programme d’intégration et mesurer l’impact sur la rétention et la performance des nouveaux collaborateurs.
  • Identifier des pistes d’amélioration pour optimiser l’intégration des futurs recrutements.

Pourquoi choisir cette formation ?

Un contenu de qualité supérieure :

La formation a été développée grâce à une expertise rassemblant les meilleures pratiques et études de cas concrets pour vous offrir un contenu riche et pertinent.

Apprentissage flexible :

Accédez à la formation depuis n’importe quel appareil connecté, à votre rythme, et revisitez les modules selon vos besoins.

Mises à jour régulières du contenu :

Engagée à maintenir la formation à jour en fonction des évolutions du monde professionnel, vous bénéficierez ainsi des dernières tendances et des meilleures méthodes d’animation.

Accès à des ressources complémentaires :

En plus du contenu de la formation, vous aurez accès à des ressources complémentaires telles que des livres électroniques, des articles et des outils pour enrichir votre apprentissage.

Soutien technique disponible :

Le support technique d' »Apprendre à Former » est disponible pour vous aider à résoudre tout problème technique que vous pourriez rencontrer lors de l’accès à la formation.

Certificat de réussite :

À la fin de la formation, vous recevrez un certificat attestant de vos compétences en animation de groupes de travail.

Modalités d’évaluation

Évaluation des compétences via un questionnaire en ligne.

Durée de la formation

12 heures

« Excellents contenus et excellentes formations combinés à des vidéos dynamiques sur YouTube en complément. Des résultats visibles et concrets ! »

Lorena M.

Gaëlle est une très bonne formatrice avec des techniques de formation adaptées au projet professionnel souhaité ! Merci beaucoup !

Sonia M.

J’ai apprécié les formations proposées par « Apprendre à former » et je les recommande pour toutes les personnes souhaitant apprendre à former ou parfaire ses compétences dans ce domaine. La formatrice est excellente, c’est un réel plus !

Lory H.

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