Développer son leadership
À propos de la formation
La formation « Développer son leadership » est conçue pour les formateurs en santé souhaitant renforcer leurs compétences en leadership pour mieux gérer et inspirer leurs équipes.
Elle fournit des outils pratiques et des techniques pour développer un leadership efficace et motivant.
Quels sont les pré-requis ?
Aucun
À qui s’adresse cette formation ?
Enseignants
Consultants
Formateurs
Encadrants et référents pédagogiques
Professionnels de santé
Contenu de la formation
- Fondamentaux du leadership en contexte éducatif : Comprendre les concepts clés du leadership et leur application au sein d’une équipe.
- Compétences et styles de leadership : Identifier et développer les compétences nécessaires pour un leadership efficace, ainsi que les différents styles de leadership adaptés à divers contextes.
- Stratégies pour motiver et inspirer les équipes : Apprendre des techniques pour renforcer l’engagement et la motivation des équipes.
- Application pratique des compétences en leadership : Découvrir comment mettre en œuvre les stratégies de leadership dans des situations réelles de gestion et d’animation de l’équipe.
Objectifs pédagogiques
Exercer un leadership éthique et responsable :
Intégrer les principes éthiques dans le leadership et cultiver une approche responsable et basée sur des valeurs.
Prendre des décisions stratégiques :
Acquérir des compétences pour prendre des décisions éclairées et stratégiques en tant que leader.
Motiver et mobiliser l’équipe :
Comprendre les mécanismes de motivation et mettre en place des stratégies pour engager l’équipe.
Développer une vision inspirante :
Définir et communiquer une vision de leadership qui mobilise et inspire les collaborateurs.
Programme de la formation
Module 1
Introduction au leadership
- Comprendre l’importance du leadership dans un environnement professionnel.
- Identifier les qualités et compétences clés d’un leader efficace.
Module 2
Développer une vision inspirante de leadership
- Définir sa vision personnelle de leadership et son impact sur l’équipe.
- Communiquer efficacement sa vision pour mobiliser et inspirer les collaborateurs.
Module 3
Communication et leadership
- Maîtriser les compétences de communication verbale et non verbale pour influencer positivement son équipe.
- Écouter activement et développer des aptitudes de communication empathique.
Module 4
Prise de décision stratégique
- Comprendre les différentes approches de prise de décision en tant que leader.
- Développer des compétences pour prendre des décisions stratégiques et éclairées.
Module 5
Motivation et mobilisation de l’équipe
- Comprendre les facteurs de motivation des collaborateurs.
- Mettre en place des stratégies pour mobiliser et encourager l’engagement de l’équipe.
Module 6
Gestion des conflits et résolution de problèmes
- Développer des compétences pour gérer les conflits au sein de l’équipe.
- Mettre en place des stratégies de résolution de problèmes pour surmonter les obstacles.
Module 7
Leadership éthique et responsable
- Comprendre l’importance de l’éthique dans le rôle de leader en entreprise.
- Cultiver un leadership responsable, basé sur des valeurs éthiques.
Module 8
Développer sa présence de leader
- Cultiver sa présence et son charisme en tant que leader.
- Mettre en place des actions pour renforcer son impact en tant que leader.
Pourquoi choisir cette formation ?
Un contenu de qualité supérieure :
La formation a été développée grâce à une expertise rassemblant les meilleures pratiques et études de cas concrets pour vous offrir un contenu riche et pertinent.
Apprentissage flexible :
Accédez à la formation depuis n’importe quel appareil connecté, à votre rythme, et revisitez les modules selon vos besoins.
Mises à jour régulières du contenu :
Engagée à maintenir la formation à jour en fonction des évolutions du monde professionnel, vous bénéficierez ainsi des dernières tendances et des meilleures méthodes dans ce domaine.
Accès à des ressources complémentaires :
En plus du contenu de la formation, vous aurez accès à des ressources complémentaires telles que des livres électroniques, des articles et des outils pour enrichir votre apprentissage.
Soutien technique disponible :
Le support technique d' »Apprendre à Former » est disponible pour vous aider à résoudre tout problème technique que vous pourriez rencontrer lors de l’accès à la formation.
Certificat de réussite :
À la fin de la formation, vous recevrez un certificat attestant de vos compétences.
Modalités d’évaluation
Attentes des participants recueillies en début de formation.
Évaluation des compétences via un questionnaire en ligne.
Satisfaction des participants évaluée en fin de formation via un questionnaire de satisfaction à chaud.
Durée de la formation
8 heures
Foire aux Questions
Quels sont les pré-requis pour effectuer ces formations ?
Aucun pré-requis nécessaire.
Quelles sont les modalités d'accès aux formations ?
Les formations se déroulent en ligne via notre plateforme LMS. Vous n'aurez besoin que d'une connexion internet, d'un ordinateur, d'un smartphone ou d'une tablette pour suivre votre formation. Suite à votre inscription, vous recevrez un mail de confirmation contenant le lien de la formation ainsi que les étapes à suivre pour accéder à votre formation.
À qui s’adresse ces formations ?
- Aux professionnels de santé mais aussi à toute personne travaillant dans un établissement de santé.
- Aux formateurs en santé
La formation en ligne est-elle vraiment efficace ?
Absolument ! La formation en ligne offre une flexibilité sans pareille, permettant aux apprenants d'accéder au contenu quand et où ils le souhaitent. De plus, elle favorise l'autonomie et l'auto-discipline, renforçant ainsi l'engagement des participants. Enfin, avec des outils interactifs et des suivis personnalisés, elle offre une expérience d'apprentissage immersive et efficace.
Quel est le délai d’accès à ces formations ?
Vos équipes auront accès immédiatement aux contenus de formation après leurs inscriptions, et ce, pour la période sélectionnée lors de votre souscription (minimum un an).
Quel est le bon moment pour investir dans la formation professionnelle des équipes ?
Investir dans la formation de vos équipes, c'est faire un pas en avant vers l'excellence. Apprendre à Former croit en l'apprentissage continu, la clé pour réussir.
Investir dans le développement de ces derniers peut dès aujourd'hui vous permettre d'atteindre de nouveaux sommets !
Quel budget prévoir ?
Apprendre à Former propose des offres sur-mesure, pour plus d'informations contactez-moi.
Comment se déroulent les formations ?
Notre approche de formation est axée sur le microlearning, offrant des modules courts et ciblés pour une assimilation rapide. Les contenus enrichissants combinent textes, vidéos captivantes, audio et exercices interactifs, favorisant une expérience d'apprentissage diversifiée et engageante. Cette méthode offre la flexibilité nécessaire pour s'adapter aux emplois du temps chargés des professionnels de la santé.
Comment communiquerons-nous ?
Nous échangerons principalement par mail ou par microsoft teams lors de votre formation.
Faut-il des connaissances en informatique pour effectuer ces formations à distance ?
Absolument pas ! Tout a été fait pour faciliter la vie de vos équipes, cette plateforme de formations est claire et compréhensible, ils n'auront qu’à se laisser guider sur cette dernière.
Comment vous joindre en cas de problème ?
Je suis disponible via le formulaire de contact. Mes délais de réponse sont de quelques heures à 48h selon l’heure à laquelle votre mail est envoyé (privilégiez le matin pour obtenir une réponse en quelques heures).
Est-il possible d’obtenir un remboursement ?
Vous avez un délai de 14 jours suite à votre souscription pour vous rétracter et obtenir un remboursement si l'offre de formation ne vous convient pas.
Est-ce accessible aux personnes en situation de handicap ?
Toutes les formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes en situation de handicap visuel ou auditif, merci de bien vouloir nous contacter via le formulaire de contact avant inscription afin que nous puissions étudier l’adaptation des moyens de la prestation et trouver la solution la plus adaptée.
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Mis à jour le 13/06/2024