Assurer le bien-être de vos équipes au travail
Priorisez le bien-être de vos collaborateurs et de vos apprenants au travail !
Votre souci premier est d’assurer le bien-être de vos apprenants au travail pour favoriser leur épanouissement personnel et professionnel ?
Vous cherchez à développer des compétences pour créer un environnement d’apprentissage sain, stimulant et épanouissant pour vos collaborateurs ?
Alors, ne cherchez plus ! La formation en ligne « Assurer le Bien-Être des Apprenants au Travail » est conçue pour vous aider à faire de ce souci une réalité.
À propos de la formation
« Assurer le Bien-Être des Apprenants au Travail » est un programme complet qui vous donnera les clés pour créer un cadre d’apprentissage où vos apprenants se sentiront écoutés, soutenus et motivés à développer leurs compétences.
Quels sont les pré-requis ?
Aucun
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines
Formateurs et responsables de la formation
Gestionnaires d’équipe et responsables de projets
Responsables de la santé et du bien-être au travail
Toute personne intéressée par le bien-être des apprenants au travail
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre l’importance du bien-être des apprenants pour leur réussite et leur engagement au travail.
- Identifier les facteurs qui influencent le bien-être au sein de votre organisation et comment les améliorer.
- Mettre en place des pratiques de gestion bienveillante pour favoriser un climat de confiance et de respect.
- Développer des stratégies pour réduire le stress et favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Créer un environnement d’apprentissage positif et inclusif qui encourage la prise de risques et l’innovation.
Objectifs pédagogiques
Identifier les facteurs influençant le bien-être :
Identifier les différents facteurs qui peuvent influencer le bien-être des apprenants, tels que le climat organisationnel, l’équilibre travail-vie personnelle, la reconnaissance, la communication, etc.
Mettre en place des pratiques de gestion bienveillante :
Créer un climat de confiance, de respect et d’écoute au sein de l’équipe.
Favoriser un environnement d’apprentissage positif et inclusif:
Créer un environnement de travail qui encourage la prise de risques, la collaboration, l’innovation et l’inclusion.
Développer des stratégies pour réduire le stress au travail :
Identifier les sources de stress au travail et à développer des stratégies pour les atténuer
Mettre en œuvre des pratiques de reconnaissance et de valorisation
Programme de la formation
Module 1
Introduction au bien-être au travail
- Les éléments clés du bien-être au travail.
- L’impact du bien-être sur la motivation, l’engagement et la performance.
Module 2
Facteurs influençant le bien-être
- Identifier les facteurs qui influencent le bien-être au travail.
Module 3
Gestion bienveillante
- Les principes de la gestion bienveillante pour favoriser un climat de confiance et de respect.
Module 4
Environnement de travail positif et inclusif
- Créer un environnement de travail qui encourage l’innovation, la prise de risques et la collaboration.
- Favoriser l’inclusion et la diversité dans le processus d’apprentissage.
Module 5
Gestion du stress et équilibre travail-vie personnelle
- Identifier les sources de stress au travail et développer des stratégies pour les gérer.
- Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour favoriser le bien-être global.
Module 6
Pratiques de reconnaissance et de valorisation
- L’importance de la reconnaissance dans le renforcement de la motivation et de l’engagement.
- Mettre en place des pratiques de valorisation pour encourager les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Pourquoi choisir cette formation ?
Un contenu de qualité supérieure :
La formation a été développée grâce à une expertise rassemblant les meilleures pratiques et études de cas concrets pour vous offrir un contenu riche et pertinent.
Apprentissage flexible :
Accédez à la formation depuis n’importe quel appareil connecté, à votre rythme, et revisitez les modules selon vos besoins.
Mises à jour régulières du contenu :
Engagée à maintenir la formation à jour en fonction des évolutions du monde professionnel, vous bénéficierez ainsi des dernières tendances et des meilleures méthodes d’animation.
Accès à des ressources complémentaires :
En plus du contenu de la formation, vous aurez accès à des ressources complémentaires telles que des livres électroniques, des articles et des outils pour enrichir votre apprentissage.
Soutien technique disponible :
Le support technique d' »Apprendre à Former » est disponible pour vous aider à résoudre tout problème technique que vous pourriez rencontrer lors de l’accès à la formation.
Certificat de réussite :
À la fin de la formation, vous recevrez un certificat attestant de vos compétences en animation de groupes de travail.
Modalités d’évaluation
Évaluation des compétences via un questionnaire en ligne.
Durée de la formation
8 heures
« Excellents contenus et excellentes formations combinés à des vidéos dynamiques sur YouTube en complément. Des résultats visibles et concrets ! »
Lorena M.
Gaëlle est une très bonne formatrice avec des techniques de formation adaptées au projet professionnel souhaité ! Merci beaucoup !
J’ai apprécié les formations proposées par « Apprendre à former » et je les recommande pour toutes les personnes souhaitant apprendre à former ou parfaire ses compétences dans ce domaine. La formatrice est excellente, c’est un réel plus !
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