Assurer le Bien-Être des Apprenants au Travail
Priorisez le Bien-Être de Vos Apprenants au Travail !
Votre souci premier est d’assurer le bien-être de vos apprenants au travail pour favoriser leur épanouissement personnel et professionnel ?
Vous cherchez à développer des compétences pour créer un environnement d’apprentissage sain, stimulant et épanouissant pour vos collaborateurs ?
Alors, ne cherchez plus ! La formation en ligne « Assurer le Bien-Être des Apprenants au Travail » est conçue pour vous aider à faire de ce souci une réalité.
À propos de la formation
« Assurer le Bien-Être des Apprenants au Travail » est un programme complet qui vous donnera les clés pour créer un cadre d’apprentissage où vos apprenants se sentiront écoutés, soutenus et motivés à développer leurs compétences.
Quels sont les pré-requis ?
Aucun
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines
Formateurs et responsables de la formation
Gestionnaires d’équipe et responsables de projets
Responsables de la santé et du bien-être au travail
Toute personne intéressée par le bien-être des apprenants au travail
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre l’importance du bien-être des apprenants pour leur réussite et leur engagement au travail.
- Identifier les facteurs qui influencent le bien-être au sein de votre organisation et comment les améliorer.
- Mettre en place des pratiques de gestion bienveillante pour favoriser un climat de confiance et de respect.
- Développer des stratégies pour réduire le stress et favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Créer un environnement d’apprentissage positif et inclusif qui encourage la prise de risques et l’innovation.
Objectifs pédagogiques
Identifier les facteurs influençant le bien-être :
Identifier les différents facteurs qui peuvent influencer le bien-être des apprenants, tels que le climat organisationnel, l’équilibre travail-vie personnelle, la reconnaissance, la communication, etc.
Mettre en place des pratiques de gestion bienveillante :
Créer un climat de confiance, de respect et d’écoute au sein de l’équipe.
Favoriser un environnement d’apprentissage positif et inclusif :
Créer un environnement de travail qui encourage la prise de risques, la collaboration, l’innovation et l’inclusion.
Développer des stratégies pour réduire le stress au travail :
Identifier les sources de stress au travail et à développer des stratégies pour les atténuer
Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :
Aider les apprenants à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles pour améliorer leur bien-être global.
Mettre en œuvre des pratiques de reconnaissance et de valorisation
Évaluer l’impact du bien-être des apprenants au travail :
Évaluer l’efficacité des pratiques de gestion du bien-être mises en place et mesurer l’impact sur la satisfaction, la performance et la rétention des apprenants.
Programme de la formation
Module 1
Introduction au bien-être au travail
- Comprendre les enjeux du bien-être des apprenants au travail.
- L’impact du bien-être sur la motivation, l’engagement et la performance.
Module 2
Facteurs influençant le bien-être
- Identifier les facteurs qui influencent le bien-être au travail.
- Analyser l’importance du climat organisationnel, de la communication et de la reconnaissance.
Module 3
Gestion bienveillante
- Les principes de la gestion bienveillante pour favoriser un climat de confiance et de respect.
- Les compétences de gestion pour accompagner les apprenants dans leur développement professionnel.
Module 4
Environnement d’apprentissage positif et inclusif
- Créer un environnement de travail qui encourage l’innovation, la prise de risques et la collaboration.
- Favoriser l’inclusion et la diversité dans le processus d’apprentissage.
Module 5
Gestion du stress et équilibre travail-vie personnelle
- Identifier les sources de stress au travail et développer des stratégies pour les gérer.
- Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour favoriser le bien-être global.
Module 6
Pratiques de reconnaissance et de valorisation
- L’importance de la reconnaissance dans le renforcement de la motivation et de l’engagement.
- Mettre en place des pratiques de valorisation pour encourager les apprenants à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Module 7
Développement professionnel adapté
- Maîtriser l’art de poser des questions ouvertes et stimulantes.
- Pratiquer l’écoute active pour mieux comprendre les besoins et les préoccupations du groupe.
- Utiliser les techniques de reformulation pour clarifier les idées et favoriser la réflexion.
Module 8
Évaluation de l’impact du bien-être au travail
- Mettre en œuvre des évaluations du bien-être au travail pour mesurer l’impact des pratiques mises en place.
- Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration.
Module 9
Mise en pratique et intégration
- Appliquer les compétences acquises dans un projet concret en milieu professionnel.
- Intégrer les pratiques de bien-être dans la culture d’entreprise pour assurer leur pérennité.
Module 10
Plan d’action et développement continu
- Élaborer un plan d’action personnel pour continuer à promouvoir le bien-être des apprenants au travail.
- Mettre en place un suivi pour assurer le développement continu des pratiques de bien-être.
Pourquoi choisir cette formation ?
Un contenu de qualité supérieure :
La formation a été développée grâce à une expertise rassemblant les meilleures pratiques et études de cas concrets pour vous offrir un contenu riche et pertinent.
Apprentissage flexible :
Accédez à la formation depuis n’importe quel appareil connecté, à votre rythme, et revisitez les modules selon vos besoins.
Mises à jour régulières du contenu :
Engagée à maintenir la formation à jour en fonction des évolutions du monde professionnel, vous bénéficierez ainsi des dernières tendances et des meilleures méthodes d’animation.
Accès à des ressources complémentaires :
En plus du contenu de la formation, vous aurez accès à des ressources complémentaires telles que des livres électroniques, des articles et des outils pour enrichir votre apprentissage.
Soutien technique disponible :
Le support technique d' »Apprendre à Former » est disponible pour vous aider à résoudre tout problème technique que vous pourriez rencontrer lors de l’accès à la formation.
Certificat de réussite :
À la fin de la formation, vous recevrez un certificat attestant de vos compétences en animation de groupes de travail.
Modalités d’évaluation
Évaluation des compétences via un questionnaire en ligne.
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Lorena M.
Gaëlle est une très bonne formatrice avec des techniques de formation adaptées au projet professionnel souhaité ! Merci beaucoup !
J’ai apprécié les formations proposées par « Apprendre à former » et je les recommande pour toutes les personnes souhaitant apprendre à former ou parfaire ses compétences dans ce domaine. La formatrice est excellente, c’est un réel plus !
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